Le portage salarial constitue une solution intéressante pour les professionnels de haut niveau, autonomes dans leur prospection client, qui ne désirent pas monter de structure juridique, comme une société ou un statut de travailleur indépendant. Comment bien choisir sa société de portage salarial ? Voici quelques conseils.
Dans une entreprise, il y a deux façons de gagner de l'argent : vous développez la vente ou vous baissez les coûts de fonctionnement. Vous cherchez : Portage Salarial. Alors profitez pour remettre en question votre système en Portage Salarial existant et régulièrement. C'est dans ce but que Pro-entreprise a été créé !
Le contrat qui vous unit à la société de portage salarial que vous aurez choisie est un contrat de prestation. Le client que vous avez démarché passe un contrat de travail avec la société de portage, à laquelle vous êtes lié par contrat. Ce contrat de travail entre le client commanditaire du travail et la société de portage permet au client de régler la facture de votre prestation.
Sachez que l'action commerciale n'est jamais faite par la société de portage salarial, à la différence de l'intérim, par exemple.
Sachez aussi que vous n'avez pas de lien de subordination au client que vous avez démarché, à la différence d'un salarié dans une entreprise. Vous êtes en revanche tenu par contrat avec la société de portage d'exécuter la mission auprès du client.
La société de portage salarial va vous restituer un salaire en prélevant un pourcentage que vous négocierez avec elle.
Le montant de ce pourcentage est fonction des services que vous désirez que la société de portage salarial prenne en charge. Il est calculé également en fonction des charges salariales et patronales en vigueur. Il y aura également des frais de gestion qui s'élèvent de 3% à 15%. La moyenne pratiquée est de l'ordre de 10%.
L'intervenant signe avec la société de portage une convention dite "Convention de portage". Celle-ci définit le cadre de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.
Vous prospectez votre propre clientèle et négociez les termes de votre intervention (contenu, planning, conditions financières...). Pensez à bien calculer le montant de votre prestation en tenant compte de l'ensemble des charges salariales, patronales et les frais de gestion de la société de portage.
Quand le cadre de la mission est bien établi, 2 contrats seront signés :
- celui entre le client et la société de portage salarial
- celui entre vous et la société de portage
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